管理励志格言

1、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

2、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

4、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

5、管得少，就是管得好。

6、先计划再行动，先策划再沟通。

7、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

8、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

9、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

10、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

11、信任固然好，监控更重要。

12、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

13、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

14、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

15、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

16、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

17、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

18、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

19、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

20、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

21、正确的决策来自众人的智慧。

22、敢于负责任，才能担重任。

23、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

24、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

25、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

26、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

27、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

28、管理层次越少越好。

29、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

30、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

31、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

32、为顾客节省每一分钱。

33、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

34、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

36、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

37、沟通是管理的浓缩。

38、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

39、管理是一种严肃的爱。

40、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

41、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

42、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

43、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

44、不看错不错，只求好不好。

45、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

46、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

47、管理就是沟通、沟通再沟通。

48、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

49、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

50、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

51、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

52、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

53、业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

54、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

55、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

56、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

57、凡事都有三种以上的解决方法。

58、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

59、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

60、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

61、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

62、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

63、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

65、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

66、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

67、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

68、预防是解决危机的最好方法。

69、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

70、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

71、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

72、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

73、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

74、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

75、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

76、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

77、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

78、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

79、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

80、不只奖励成功，而且奖励失败。

81、大成功靠团队，小成功靠个人。

82、创新就是创造一种资源。