职场“心理奴隶”的类型和防治方法

职场&ldquo心理奴隶&rdquo的类型和防治方法

许多人宁愿吃&ldquo大锅饭&rdquo也不愿改革，这就是典型的&ldquo安全感&rdquo奴隶。缺乏想象能力是&ldquo安全感&rdquo奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。

1、使生活变得丰富多彩、有声有色。

2、因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。

这种&ldquo心理奴隶&rdquo通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。

1、不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。

2、不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。

这种&ldquo心理奴隶&rdquo最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。&ldquo我多说话，别人就会认为我爱出风头&rdquo、&ldquo我做那件事，别人会嘲笑我&rdquo&hellip&hellip这种&ldquo别人&rdquo式的想法使之成为&ldquo别人&rdquo思维的奴隶。大部分这种&ldquo心理奴隶&rdquo还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。

1、如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。

2、理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。

3、与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。

心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。&ldquo过去错误&rdquo的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。

1、将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。

2、如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。

这种类型的&ldquo心理奴隶&rdquo缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨&ldquo我没有好机会&rdquo、&ldquo我将会失败&rdquo、&ldquo周围的人都在跟我作对&rdquo、&ldquo领导没有看重我&rdquo&hellip&hellip其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。

1、经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从&ldquo为什么能做到&rdquo方面着想，而不应围绕&ldquo为什么无法做到&rdquo打转。

2、脑子里经常想着&ldquo我将要成功&rdquo、&ldquo我是一位胜利者&rdquo，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种&ldquo有助于成功&rdquo的方法。