“职场变态”一族的生存法则

&ldquo职场变态&rdquo一族的生存法则

在与同事相处时，他们就显得特别自我和个人主义，同事一起吃饭不去，一起逛街不去，一天之中没有情感上的沟通，工作上合作时也像打仗。由于急躁，他们往往忽视方式方法，惹得同事烦，结果被冠以&ldquo职场变态&rdquo的称号。

在为人处事上：&ldquoBT族&rdquo崇尚简单，有时直奔主题，让同事无法接受。

在穿着上：他们一切从简，不讲究生活品味，甚至有些不修边幅，男的胡子拉碴，显得一脸沧桑女的则经常几天不洗头，显得与收入十分不协调。

在工作上：&ldquoBT族&rdquo追求高效率，看不惯做事慢的人。

生活上：经常是中午饭就一碗方便面，或者啃饼干，觉得一点也无所谓。

在价值观方面：他们把克服困难、攻克任务当作快乐，愿意体验快速学习的痛苦，而不留恋物质享受。

&ldquoBT族&rdquo有一些共同点，他们大都工作时间在3&mdash5年，有工作动力，想加薪升职，也有能力、有资源去实现这样的愿望。这一切令以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。

&ldquoBT族&rdquo普遍认为，一个阶段的付出是必须的，从而忽视了生活与健康，出现所谓&ldquo拿得起，放不下&rdquo的心态。消极方面包括心情容易烦躁，说话无所顾忌，容易忧郁、失眠，容易受激惹，不愿意花精力注意做事的方式方法，不愿意考虑别人的情绪，因此会影响人际关系。下属可能觉得他们急功近利，容易出现矛盾同事虽能理解他们，但也觉得无法提供帮助而上司对&ldquoBT族&rdquo的认可度往往很高，认为他们是可培养目标。

&ldquoBT族&rdquo在以集体价值观为主导的组织中，容易受排斥，只能是&ldquo死亡&rdquo的结局而在以业绩、个人价值为主导的组织中，则受到重视。对于前者，如果不想马上换环境，可以考虑单位是否能满足你如下四点中的一个，如果能，可继续呆下去，否则只能换环境。这四点是：能学到东西有可发挥的舞台有提高竞争力的机遇有物质回报。

首先是健康方面：&ldquoBT族&rdquo三高人士：高血压、高血脂、高血糖。因此，要注意调整，建立完整的生活观，注意提升个人的生活品位。不要为了将来过得舒服一点，现在就急于求成。要注意平衡工作与生活的比重。

其次要学会管理自己的时间，建立工作日程表，先做最重要的，而不是最紧急的事情。分出主次轻重缓急，就能做到从容不迫。最后，要学会宽容和克制，不要把工作上的急躁情绪带到与人打交道的过程中去。