这些话题绝对不要和你的老板说起

面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说&ldquo不是我的错&rdquo。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。

在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。&ldquo做出业绩&rdquo应摆在首位，&ldquo寻求位置&rdquo则应放在最后。

此类话语的潜台词是：&ldquo我不愿尝试新的任务。&rdquo

没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。

员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在&ldquo非上班&rdquo时间发生的。

对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是&ldquo你工作投入不够&rdquo。老板欣赏的是创新和效率。

在现代职场中，&ldquo资格&rdquo不再是值钱的&ldquo古董&rdquo。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。

要明白&ldquo科学技术让我们的工作效率更高&rdquo的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。

还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。