职场新人如何排除“厌班症”？

职场新人如何排除&ldquo厌班症&rdquo？

&ldquo一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊？&rdquo上班没多久，年仅25岁的娟子就产生了&ldquo厌班症&rdquo，而几个月前她刚刚开始参加工作。

去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。

起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。

慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。

如果仅是工作的无聊，娟子还可以适应，可一个月下来，仅1000多元的薪水简直是无法忍受，&ldquo尤其同学聚会的时候，总要&rdquo晒晒工资&ldquo，同学里我是最少的，要知道，上学时我的成绩一直是班里的前几名啊。&rdquo

有几次娟子都萌发出&ldquo跳槽&rdquo的想法，可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远，&ldquo这份在别人眼里想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。&rdquo

工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情，&ldquo反正怎么干也是干，也没人说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗？&rdquo想起这些，娟子就感到迷茫和无助。

专家认为，每个新人刚刚上班都会有一段&ldquo孤独期&rdquo，适应快的人，一个月就能过去适应慢的人，或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过&ldquo孤独期&rdquo的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，产生&ldquo厌班症&rdquo或其他不良心理。

改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到&ldquo十全十美&rdquo的工作。

如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。

如果手头的工作实在提不起自己的兴趣，也得不到别人的认可，那么不妨换个方式给自己以鼓励。可以安排一件自己喜欢的事情放在自己厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。