996和007违法吗

随着阿里巴巴事件的频繁发生，国家已经宣布996和007的工作系统是非法的。将来，如果贵公司仍然犯下逆风罪，继续执行996和007，可以举报！不要介意！国家将保护我们每个工人的合法权益。

996和007是非法的

人力资源和社会保障部的最高法律规定996和007都是非法的。

最近，人力资源和社会保障部与最高法联合发布了10起加班典型案例，为企业“划出了一条红线”，明确指出斗争不是用人单位逃避法律责任的挡箭牌！法官的解释：

① 当被迫加班时，工人可以大胆说不，并有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并请求人民法院裁定相关协议无效

② 如果人民法院和仲裁机构发现用人单位违法，司法和行政执法部门可以共同制止用人单位的违法行为。

如何处理996和007工作系统

可以直接报告。

工业和信息化部将处理投诉。公司的违规行为将受到当地监管团队的监督和处罚。只要公司检查，就一定有违规行为。即使我们最终无法解决劳资纠纷，公司至少会赔偿几十万甚至几百万，甚至倒闭。很少有公司能逃脱。说真的，国家确实站在我们工人的立场上，为我们做了很多努力。我们有很多权益，但我们不知道。这地方没用。

996和007在工作中的含义

996是一种加班模式，即从周一到周六，每天24小时、12小时、上午9点到晚上9点工作。这是中国企业和公司的正常工作制度。小米、腾讯和阿里巴巴等互联网公司更为常见。特别是在一些初创公司，老板鼓励员工加班，甚至承诺在上市后派发股票红利。当然，这些都是鼓励和剥削员工的虚幻手段。除了996之外，还有一个工作系统，那就是007工作系统，它每天24小时待命，每周工作7天，也就是说，每周7天随时工作。当然，更多的重点是待命。一天24小时工作是不可能的。