管理名人名言

1、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

2、正确的决策来自众人的智慧。

3、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

4、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

5、企业最大的资产是人。

6、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

8、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

9、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

10、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

11、对产品质量来说，不是100分就是0分。

12、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

13、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

14、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

15、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

16、信任固然好，监控更重要。

17、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

18、无法评估，就无法管理。

19、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

20、管理层次越少越好。

21、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

22、大成功靠团队，小成功靠个人。

23、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

24、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

26、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

27、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

28、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

29、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

30、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

31、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

32、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

33、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

34、创新是做大公司的惟一之路。

35、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

36、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

37、不创新，就灭亡。

38、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

39、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

40、沟通是管理的浓缩。

41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

42、卓有成效的管理者善于用人之长。

43、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

44、管理是一种严肃的爱。

45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

46、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

47、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

48、21世纪，没有危机感是最大的危机。

49、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

50、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

51、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

52、预防是解决危机的最好方法。

53、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

54、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

55、不只奖励成功，而且奖励失败。

56、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

57、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

58、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

59、顾客是重要的创新来源。

60、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

61、管得少，就是管得好。

62、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

63、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

64、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

65、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

66、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

67、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

68、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

69、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

70、是员工养活了公司。

71、管理者的最基本能力：有效沟通。

72、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

73、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

74、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

75、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

76、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

77、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

78、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

79、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

80、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

81、合作是一切团队繁荣的根本。

82、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

83、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

84、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

85、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

86、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

87、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

88、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

89、多想一下竞争对手。

90、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

91、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

92、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

93、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

94、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

95、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

96、在企业内部，只有成本。

97、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

98、管理就是沟通、沟通再沟通。

99、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

100、创新就是创造一种资源。